第186章 挖掘人才(第1/2 页)

经过上次谢静宜事件之后，总公司经过慎重研究决定，把店长的工资拿出两个百分点，（降到百分之十八），直接加到后备店长的工资里，这在一定程度减少了工资分配严重不均的问题。

而公司里一般财会人员的工资，都是参照店长工资的百分之七十到八十执行的，但财会人员的工资这次并没有下调，比后备店长的工资还要高出不少。所以对于一个后备店长去当财会也算升了半格。

不得不说，建立店长和后备店长的简历和存档是非常必要的决定。不但让公司在用人的决策可以量才取用，而且避免了埋没人才。尤其是在那些领导们眼里不太熟悉的员工，也能基本保证了人尽其才。

这次在选择后备店长的工作中，小雨便充分利用了档案资料。对其中当后备店长的一个小姑娘很感兴趣。

这个人也是玉河镇的本地人，参加工作已经有好几年了。是哥哥当党委副书记的时候，有两个村书记找他，托关系来应聘工作的，之前在村里当了两年的会计。后来见新河村的大姑娘小媳妇都去城里上班，就非常羡慕，也想走出村子，到宏图集团找一份工作。

小雨充分了解了这个情况后，思想上难免有些迟疑，刚从村里走出来几年，再让他回到农村来工作，不知道是不是乐意回去呢？

唯一的办法就是要亲自到她上班的小店里了解情况。

刚刚走进这家位于东郊的小店里，便遇到一个熟人。并不是那种大家都认识的熟。而是他们新河村的老乡，老书记的姑娘尤金花。

这位尤二姐见到小雨走过来也是非常意外，脱口而出就叫了一声小雨，你怎么来了？说完了也顿时感觉到有些不合适，随后又改口说道，“林总，你找我们店长吗？”

“干嘛呢二姐，您直接叫我小雨就对了，咱们都是一个村出来的，下不为例，你们店长在吗？”

“在，刚才还在外边忙了，刚进办公室。”

小雨点点头，直接向店长办公室走去。钱玉玲见林总突然到来也是吃了一惊。

“林总，这么多年可是第一次来我们店里，快请坐，我给你沏一杯好茶。”

“你就是钱店长吧？”

“是的，林总，我就是钱玉玲①。”

“当店长已经三年多了，感觉怎么样？”

钱玉玲笑着说，“感觉挺好的，大小也算个领导，一个月上万的工资，无论站在哪都觉得非常自信，觉得自己是幸运儿。如

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